Foto por DIRK SHADD / Times
Trabajadores aseguran gatos voladizos en un tramo del nuevo puente Howard Frankland.
No todas las tarifas de seguros en Florida están aumentando.
El comisionado de seguros de Florida, Mike Yaworsky, ordenó este lunes una reducción promedio del 1% en las tarifas de compensación laboral, efectiva a partir del 1 de enero.
La reducción aplica tanto a nuevas pólizas de compensación laboral como a renovaciones.
“Me complace anunciar que las empresas de Florida verán una nueva reducción en las tarifas de compensación laboral por octavo año consecutivo”, dijo Yaworsky en un comunicado de prensa.
“Tras reformas legislativas históricas en este ámbito, queda claro que el mercado de compensación laboral en Florida es estable y competitivo. Una reducción adicional en las tarifas de compensación laboral ayudará a que tanto los nuevos como los negocios existentes en Florida tengan éxito.”
Este es el octavo año consecutivo en que el comisionado de seguros del estado ordena una reducción en las tarifas de compensación laboral, aunque esta es la disminución más pequeña registrada en este período.
¿Aumentar las exenciones?
La compensación laboral es un sistema sin culpa que tiene como objetivo proteger a los empleadores de ser demandados por empleados lesionados. A cambio, los empleadores brindan a los empleados lesionados en el trabajo la atención que necesitan para regresar a sus labores. Además, los empleadores deben compensar los salarios perdidos si un empleado pierde más de ocho días de trabajo debido a una lesión en el trabajo.
La mayoría de los empleadores en Florida están obligados a contar con seguro de compensación laboral, pero existen excepciones para negocios con cuatro o menos empleados y para empresas de construcción con cuatro o menos oficiales.
Aunque estas empresas no están obligadas a tener esta cobertura, sí deben presentar una exención ante el estado.
El director ejecutivo de la Federación Nacional de Negocios Independientes en Florida, Bill Herrle, afirmó que el mercado de compensación laboral en Florida es “bueno”, pero señaló que podría ser momento de revisar las exenciones para permitir que más negocios califiquen.
“Claramente, tenemos un mercado laboral que está atravesando cambios masivos, y es justo preguntarse si la compensación laboral realmente se ajusta a lo que está ocurriendo”, dijo Herrle al Florida Phoenix en una llamada telefónica, agregando que los costos que las empresas ahorren al prescindir de la cobertura podrían utilizarse para aumentar los salarios de los empleados.
La compensación laboral afecta a un grupo amplio y diverso de intereses, incluyendo grupos empresariales, sindicatos, compañías de seguros, abogados de demandantes y trabajadores lesionados.
Debido a esto, los proyectos de ley sobre compensación laboral en la Legislatura de Florida atraen a una gran cantidad de intereses especiales, y lograr que se aprueben cambios en la Legislatura y sean firmados como ley no siempre es fácil.
“No estamos considerando una reescritura del Capítulo 440”, dijo Herrle. Ese es el estatuto de compensación laboral.