Florida buscará “frenar” intentos de diversidad, equidad e inclusión en los colegios y universidades del estado, dijo la vicegobernadora Jeanette Núñez el jueves, ofreciendo un avance sobre lo que líderes de educación superior pueden esperar de los legisladores durante la próxima sesión legislativa.
Sus declaraciones, dadas en la reunión de la Junta de Gobernadores del estado en Miami, marcaron la primera vez que la administración de DeSantis explicó porque este mes la oficina de presupuesto requirió una contabilidad detallada de cuánto gastan los colegios y universidades en tales esfuerzos.
“Les puedo dar algunos avances de lo que estamos trabajando en la próxima sesión,” dijo Núñez antes de mencionar una declaración de la semana pasada de los presidentes de las 28 universidades estatales de Florida. Se comprometió a erradicar cualquier política o práctica que “obligue a creer en la teoría crítica de la raza o conceptos relacionados.” La vicegobernadora luego sugirió que el esfuerzo pronto se extendería a las 12 universidades del estado.
“Creo que (los colegios) están buscando maneras de frenar esas iniciativas, y también creo que buscaremos formas de frenar más ampliamente esas iniciativas,” dijo ella.
En un discurso que antes alababa al sistema universitario por sus altos rankings y relativamente baja deuda estudiantil, Núñez dijo que “fuerzas reales” estaban “destruyendo el buen trabajo” que se está realizando en las escuelas del estado.
“Estas nuevas amenazas que crecen son cosas que debemos enfrentar,” dijo Núñez. “Creo que una de las mayores amenazas que se está infiltrando en nuestras universidades es una cultura infiltrante: uno podría llamarlo cultura ‘woke,’ podría llamarse ideología ‘woke,’ podría llamarse política de identidad... No necesitamos entrar en todos los nombres, pero sí creo que algunos de estos temas se están consolidando. Las políticas que defienden se basan en el odio y en el adoctrinamiento.”
Núñez también adelantó algunas propuestas que revisarán cursos de educación general y que le darán más control a presidentes de universidades sobre a quien contratan.
“Queremos empoderar aún más a nuestros presidentes para asegurarnos de que asuman la responsabilidad de contratar personas para trabajar en sus campus y asegurarnos de que permanezca en manos del líder de la institución más que en prácticas de contratación ocultas y comités de profesores,” dijo Núñez.
La sesión legislativa inicia el 7 de marzo.
En sus respuestas a la oficina de presupuestos del gobernador, las 12 universidades públicas dijeron colectivamente que están gastando alrededor de $34.5 millones en esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. Alrededor de $20.7 millones vinieron de fondos estatales.
La Universidad del Sur de la Florida reportó sus gastos más altos a $8.7 millones, aunque solo $2.5 millones vinieron de fondos estatales. El dinero que fue gastado en iniciativas como el programa de diversidad de proveedores de la universidad; entrenamientos no obligatorios; una lista de 10 cursos incluyendo “Apreciación del Teatro” e “Idioma en los E.E.U.U.;” y fondos para la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión.
La Universidad de Florida A&M utilizó la mayor cantidad de fondos estatales con $4.1 millones. Los gastos de la escuela incluyeron un centro de investigación y museo para archivos negros y su Centro para la Equidad y Justicia Ambiental, creado por la Legislación en 1998.
Poco después de que se presentaran las respuestas, la oficina de presupuestos del gobernador mandó una segunda solicitud requiriendo a las universidades reportar detalles de cualquier procedimiento o tratamiento que hayan ofrecido relacionados con la atención de afirmación de género desde 2018. La solicitud no especificó cómo se usaría la información.
Divya Kumar es reportera de educación superior para el Tampa Bay Times, en asociación con Open Campus.
